Бодлого тодорхой зааж өгнө үү
Алслагдсан ажлын байранд оролцдог хүн эсвэл бүлэг бүр тэднээс юу хүлээж байгааг, хэрхэн хариуцлага хүлээх талаар мэдэж байх ёстой. Алсын ажлын бодлого нь компаний ажилтан, ажилтан, ажил олгогч, хүний нөөцийн үүрэг хариуцлагыг багтаах ёстой.
Үр дүнтэй бодлого нь дараах зүйлсийг тодорхой заах ёстой:
- Ажилчдын нөхөн олговор - Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж, гэртээ засвар хийхгүй байх тохиолдолд Ажилчдын нөхөн олговор хамаарна. Ажилчдын нөхөн олговор нь зөвхөн ажлын талбайд л хамаарна. Энэ нь алслагдсан ажилтны бүх гэрийг хамрахгүй.
- Бүх стандарт ажлын дүрмийг мөрдөх - Дахин цаг хугацаа, цаг хугацаа гэх мэт. Дүрмүүдийн дагуу дадлагын ажилчид, хянагч нарт алслагдсан ажилтан байгаа үед мэдэхэд хялбар байдаг. Урьд цагийг илүү цагаар ажиллуулах нь утгагүй юм. Та үүнийг газар дээр нь хийхгүй, яагаад энэ ажлыг алсаас хийхдээ хийдэг вэ?
- Тоног төхөөрөмж, даатгалыг хэн хариуцдаг - Алсын ажлын бодлого нь хэн тоног төхөөрөмж нийлүүлж байгааг тодорхой зааж өгөх ёстой. Компани нь үүрэн телефоны ажилтнуудад чиг үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай тоног төхөөрөмжөөр хангаж болно. Компани нь эдгээр зүйлс дээр даатгал байгаа эсэхийг нягтлах үүрэгтэй. Алслагдсан ажилчдыг худалдан авч буй зүйлсийг өөрийн гэрээр даатгуулах ёстой.
- Нөхөн олговрын ажлын зардал - Хоёр дахь телефон утасны шугам эсвэл сарын ISP-ийн хураамж зэрэг аль зардлыг нөхөн олгохыг тодорхойл. Нөхөн төлбөр авахын тулд тусгай маягтыг шаардлагын дагуу долоо хоног, сараар дуусгана.
- Нөхөн олговрын бус зардал - Энэ нь гэр бүлд хийгдсэн өөрчлөлтийг ажлын байрны томъёолол болгоход хамаарна. Компани ийм төрлийн зардлыг төлөх ёсгүй.
- Алслагдсан ажлын хөтөлбөр нь сайн дурын ажилтан - Ажилтан нь алслагдсан ажлын зохион байгуулалтанд албадан шахаж болохгүй. Энэ нь ажилтнуудаа тодорхой болгох нь чухал юм. Ажил үүргийн тодорхойлолт нь гаднах борлуулалт гэх мэт алслагдсан ажилд хамааралтай гэж тодорхой заагаагүй бол алсаас ажиллахын тулд дарамт шахалт үзүүлэхээс хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч шахахгүй байх ёстой.
- Ажлын цагийн хуваарь Та ажлын байран дээрээс илүү олон цагаар ажиллах ёсгүй. Алслагдсан ажилчин болохын хувьд, хэрэв та сул дорой ажиллаж, ажлын цагаар ажиллахгүй цагийг өнгөрөөвөл энэ нь алслагдсан ажлын байрны зорилгыг үгүйсгэж, алсаас ажиллах завшааныг алдах боломжийг танд олгоно. Та ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс болж ажил хаях боломжтой.
- Алсаас ажиллах гэрээг цуцлах - Гэрээг хэрхэн цуцлах тухай, юу хийх ёстой тухай бичигдсэн буюу амаар мэдэгдэж, яагаад гэрээг цуцалж болох шалтгааныг тайлбарла.
- Төрийн / орон нутгийн татварын нөлөөлөл - Хэрэв өөр муж улсад ажиллаж байгаа бол ажил олгогчоос ямар үр дагавар гарах вэ? - Тодорхой тодруулга авахын тулд татварын мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөж байх Хэрэв та муж улсын / муж улсын онцлог шалтгаанаар төлсөн татвараа төлөөгүй бол ажил олгогчийн хаана байрлаж байгаагаас шалтгаалан өөр өөр муж улсад ажиллаж буй үр дагаврыг судлах хэрэгтэй. Татварын мэргэжилтэн тусалж чадна.
- Нүүр хуудас Албан татварын асуудлууд - Алслагдсан ажилтан нь гэр офисын татварын асуудал, зохих татвараа төлөх үүрэгтэй. Татварын чиглэлээр ажиллах Тєрийн бус байгууллагуудад зориулсан зєвлєгєє єгєх.
- Алсаас ажлын байршлыг тодорхойлох - Алслагдсан ажил эрхлэх боломжтой хэнийг бүртгэхийг хүсч буй хүмүүс цахилгаан холбооны үйлчилгээнд оролцохыг хүсч буй хүмүүст маш их сэтгэлийн дарамтыг арилгаж болох боловч тэдний байр суурь, үүргийн мөн чанараас шалтгаалж чадахгүй. Алслагдсан ажилд тохирсон ажлын чиг үүргийн жагсаалтыг амжилттай алслагдсан ажилчдыг сонгон шалгаруулах дурын асуултыг арилгана.
- Ашиг ба нөхөн олговор - Бусад бүх тэтгэмж ба нөхөн олговор хэвээр байна. Алсын ажил нь эдгээрийг өөрчлөх шалтгаан болж болохгүй. Ажлын байрандаа ажилчдаа бага цалин хөлсөлж чадахгүй.
- Мэдээллийн аюулгүй байдал - Алслагдсан ажилчид гэр офисын байранд баримт бичиг, бусад ажилтай холбоотой материалыг хадгалах үүргийг хэрхэн хариуцах талаар тодорхойлсон. Түгжих цоожтой файлын кабинетыг нэг аргаар тодорхойлно.
Ухаалаг компаниуд өөрсдийн ажилчдад зориулсан алсын зайнаас баримтлах бодлого нь тэдний ажилчдад нээлттэй байхаас өмнө хуулийн зөвлөхөөр хянуулах болно. Алслагдсан ажлын програмыг ашигладаг, Бодлого үүсгэдэггүй компаниуд дээрх асуудлуудын талаар маргаан үүсгэдэггүй. Бодлогын хүрээнд асуулт, тэмдэглэгээ байхгүй эсвэл саарал орон зай байхгүй эсэхийг шалгахын тулд хууль эрх зүйн ажилтнуудыг оролцуулсан Бодлого бий болгох цаг хугацаа, зардлын хувьд үнэ цэнэтэй юм.
Алсаас ажиллах ажилтан Бүх ажилчдад Компаний Интранет болон физикийн мэдээллийн самбарт нэвтрэх эрхтэй байх ёстой. Мэдээлэлд нэвтрэх боломжтой хэнийг ч хязгаарлах ёсгүй.